“質(zhì)量不是檢驗出來的，是設(shè)計出來的。” 無限極口服液生產(chǎn)車間員工鄺師傅說這是她很認(rèn)可的一句話。加入無限極已經(jīng)十年，在她看來好的質(zhì)量離不開每個人的質(zhì)量意識，“‘100-1=0’ 的質(zhì)量理念，時刻提醒著每個人質(zhì)量面前無小事”。鄺師傅是無限極工作崗位上的普通一員，也是近期發(fā)布的《2019 年度無限極企業(yè)社會責(zé)任報告》（以下簡稱 “報告”）中的一個人物縮影。透過基層員工等利益相關(guān)方的真實人物視角，報告展示出一個更加立體的企業(yè)責(zé)任觀。

　　
積極承擔(dān)社會責(zé)任越來越成為公眾對企業(yè)的基本要求。近期，無限極通過線上平臺發(fā)布年度企業(yè)社會責(zé)任報告，在新冠疫情的陰霾下，希望透過報告給予利益相關(guān)方更多溫暖前行的力量。這是無限極連續(xù)第十三年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告。

　　
對保健市場來說，2019 年是特殊的一年，由 13 部門聯(lián)合在全國開展的整治保健市場亂象的 “百日行動” 給行業(yè)敲響了警鐘。在此背景下，無限極一方面堅持 “合規(guī)永不止步”，開展 “規(guī)范萬里行” 等行動，宣導(dǎo)合規(guī)發(fā)展，并推出了在銷售渠道擺放警示標(biāo)語等一系列保護(hù)消費者合法權(quán)益的措施，用實際行動擁護(hù) “百日行動”；另一方面加強(qiáng)與協(xié)會、同行交流，助力共創(chuàng)和諧環(huán)境。報告對相關(guān)的行動和數(shù)據(jù)進(jìn)行了披露, 以坦誠透明的態(tài)度接受社會的檢驗。
　　
此外，報告披露了過去一年來，無限極響應(yīng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs），在 “健康”“品質(zhì)”“員工”“伙伴”“環(huán)境” 和 “社區(qū)” 六個方面的責(zé)任軌跡。

　　
作為健康產(chǎn)業(yè)的一員，健康責(zé)任是無限極的首要責(zé)任。2019 年，無限極倡導(dǎo)飲食、起居、運動、情志的 “四合理”，幫助提升大眾健康素養(yǎng)，助力美好生活。
　　
品質(zhì)責(zé)任方面，無限極踐行 “100-1=0” 質(zhì)量管理理念，在全球范圍內(nèi)積極謀求廣泛的科研合作，連續(xù)第六年舉辦 “溯源之旅 “活動，從源頭把控產(chǎn)品品質(zhì)。
　　
員工責(zé)任方面，無限極為員工提供 “爽” 的工作氛圍和完善的薪酬福利體系，推廣 “自動波領(lǐng)導(dǎo)模式”，賦能員工成長。
　　
伙伴責(zé)任方面，第三次舉辦 “616 規(guī)范經(jīng)營宣傳日” 活動，并通過一系列的規(guī)范管理舉措，落實規(guī)范行動。
　　
環(huán)境責(zé)任方面，推出綠色包裝，新能源車配送等多項環(huán)保舉措。

　　
社區(qū)責(zé)任方面，無限極透過思利及人公益基金會開展 “思利及人助學(xué)圓夢”“思利及人·新陽光病房學(xué)?！薄跋Ｍこ獭o限極快樂足球” 等項目，并發(fā)起了 “晚安寶貝” 等公益活動，用行動關(guān)注孩子的成長。
　　
2020 年是無限極第五個五年發(fā)展計劃的開啟之年，無限極在報告中表示，將秉承 “思利及人” 核心價值觀，持續(xù)以 “健康人生” 為道位，堅持 “五個一” 社會責(zé)任體系——一個核心價值觀 “思利及人”、一本企業(yè)社會責(zé)任報告、一個思利及人公益基金會、一支志愿者隊伍，以及一組無限極特色的公益品牌項目，積極回饋社會，努力提高大眾的生活品質(zhì)和生命質(zhì)量，為 “健康中國” 貢獻(xiàn)力量。（推廣）

（來源：新華網(wǎng)）